❤娜拉的公職娜樣走拉❤

什麼都賣，什麼都不奇怪。 在網購發達競爭激烈的紅海，大家都賣一樣的商品，按理低價者得，賣場做不到最低價的排序，要怎麼脫穎而出呢？ [賣場優勢] 1. 良好客服： 即時客服回應！以專業友善的態度，清楚回復買家關於商品的任何問題，並設置問答小幫手，自動發送常見問題資訊，確保良好暖心的購物體驗。 2. 快速出貨： 所有商品皆為現貨！下單即迅速安排出貨！原則每日下午6:00前結單，當日出貨；每日下午6:00後結單，隔日出貨；含週末例假日，只要時間允許及物流有營業。 3. 商品品質： 商品購自百貨公司、韓貨店面及質感小店，符合個人喜好與品質標準， 部分購入後發現不適用，或空間有限執行斷捨離。二手衣物部分皆經篩選，因對自己的選物有愛，很珍惜維護，保存狀況良好完善。 [賣場風格] 1. 服裝偏愛荷葉邊、蕾絲、吊帶、牛仔等經典元素， 粉色系夢幻泡泡小公主，小隻圓身女穿搭。 2. 物品講求實用與性價比。

一直是個愛思考、自律、嚮往自由的人，或許談夢想天真可笑，但想像無罪吧！我的夢想是擁有一個彈性時空的微型個人工作，隨時隨地可以經營，不受限於朝九晚五的打卡制度、不須風雨無阻的固定地點報到、不用過多人際牽絆的微型個人工作室。而什麼事業符合我的想像呢？在現今網路發達的世代，電商是無可避免的時代趨勢，24小時的網(工)路(作)世(時)界(間)，在家也好、出門在外也好，只要有網路可連，即可線上部分作業，簡直讓我這有點工作狂的人，可以投入滿滿熱情。 但電商要怎麼入門呢？人說「流量為王」，放眼望去，擁有高流量又開放個人賣家加入的平台，就是蝦皮購物了。那麼要販賣什麼商品呢？對於一個新手來說，光是尋找上游製造商或批發貨源都是大哉問，因此最好起步的方法，先從家裡的閒置物品著手！把具有價值的物品上架銷售，不僅是活化資產、環保永續、還可以騰出居家空間，一舉數得。 心動不如馬上行動，因為對個人經營很有興趣，開始稍事研究網拍平台規則、拍照擺設、文字美編及經營思維，評估後馬上開張了我的第一個網路小舖，商品包含全新及二手衣物，從小鋪的命名、視覺色系、物品照片、商品文字、行銷訂價策略等，依照自己的想像一步步具體實現，雖然於旁人而言無謂 ，但就是自己的一番心血，很享受創造的過程。

記帳習慣是金錢管理的基礎，出門在外透過手機記帳APP應該是最方便迅速的方法，有些APP功能強大到可以同步銀行帳號、信用卡、發票載具、掃描發票、兌獎、家人共同記帳等；但若喜歡表達方式清楚詳盡的EXCEL表格，也能參考這篇「編列預算？控管支出？小資族累積財富的2個重點。」，下載範例表格。 記帳是為了瞭解自己的金錢流向，主要是記錄 每一筆支出的日期、類別用途、金額、細項描述 等，至於APP的強大附加功能視自己需求選用，利用每日零碎時間完成，盡力就好無須太多壓力，如果平時忙碌時間不允許，可 略記類別用途 和按類別 多筆加總的金額 ，至少達到彙總支出的作用，知道有多少錢花到哪了。 以下分享我的記帳APP，因為我需要的功能是 編列預算及收支紀錄 ，我選擇《Money+》APP，畫面可愛清新無廣告，並且合乎個人需求。年度開始首先做前置作業，設置收入和支出的類別、年度預算數、每月分配預算數，就可以開始記錄收入和支出啦，接著每月查看月收入、月支出、月分配預算數餘額，提醒自己不超支！年度終了則查詢年度收入、年度支出、年度預算數餘額和各種圖表分析，是非常方便的控管工具。                                           《Money+》APP <設置收入和支出的類別> <設置預算數>                               <記錄收支>                                <查看預算數餘額> <圖表分析>

承上篇提到薪資收入的配置「 這樣做存更多，配置薪資收入的4個步驟。」 ，可以知道收入在做支出運用時的排序，也就是錢要怎麼花？要花在那裡？可以花多少？超支了嗎？ 要知道這些問題的答案，就要透過 編列預算 和 控管支出 兩個方法，以歷史帳務記錄為基礎，編列預算項目及金額，再執行日常記帳，控管支出（支出 ≤ 預算），以下提供預算編列範例： [ 範例－ 住在家裡的單身小乖  ] 一、編列預算 STEP 1. 記帳：薪資收入 60 萬/年、必要支出  25  萬多/年。 STEP 2. 收入扣除必要支出：60 萬 - 25 萬 = 35 萬。 STEP 3. 匡列 儲蓄理財額度：目標 25 萬/年。 STEP 4. 其他支出或續投：剩餘近10萬/年（年度結算有餘額回投儲蓄理財）。 二、控管支出 落實記帳， 控管 支出 ≤ 預算 「 範例表格下載點 」

我一直有編列個人預算和控管支出的習慣，因為我有很明確的財務目標，所以會預先規劃 薪資收入的配置 ，確保資產成長。我的方法是從記帳中找到必要的支出，將薪資收入減掉必要支出後，再匡列儲蓄理財金額，最後剩餘的是其他支出或續投。 一、記帳 薪資收入部分通常是固定的，若有其他浮動獎金，一併加總，這裡可以直接查詢銀行存摺，算出年度收入 ； 支出部分則透過記帳，記錄每一筆支出的日期、類別用途和金額等，現在的人多用手機app，當下隨時記帳，方便迅速， 或是回家再用excel稍微做個表格，選擇自己喜歡的方式即可。 二、收入扣除必要支出 記帳一段時間後，對自己的支出情形已有相當理解，找出必要支出的項目及年度花費金額，例如房貸/租、水電、三餐、日用品、交通、保險、稅等，將薪資收入減掉必要支出，剩餘的金額再去區分為儲蓄理財或其他的支出，順序是 先儲蓄理財後其他支出，延遲消費 。 三、匡列儲蓄理財額度 薪資收入減掉必要支出後的餘額，就是我們的能力範圍額度，依照能力範圍，為自己訂定中長期財務目標，再反推每年的儲蓄理財金額。例如我想在 6 年內存到 200 萬的特定用途基金，所以一年至少要存 30 萬，這 30 萬就是我匡列的年度儲蓄理財額度。 四、其他支出或續投 最後的餘款是生活其他支出、 自由花費小確幸、和臨時支出的經費，例如網購、大餐、飲料、社交、休閒、進修、愛漂亮、維修汰換設備等；在年度結算後若支出項目還有餘額，可以繼續投入儲蓄理財加速財富的累積哦。

按稅法規定，各機關(扣繳義務人)應於每年1月底前，將上一年內扣繳各納稅義務人之所得及扣繳稅款數額開具扣繳憑單，彙報該管稽徵機關，並應於 2/10 日前將扣繳憑單 或免扣繳憑單及相關憑單 填發納稅義務人， 由納稅義務人 5 月按扣繳憑單所得繳納綜合所得稅。 實務上機關在前一年度經費結算關帳後(1月多) ，會將前一年度的 個人所得明細清單email給大家核對確認，確認完畢後再進行全機關的所得申報；收到個人所得明細清單時，其中課稅所得包含薪資、國旅卡、獎金、休假補助、生日禮金、健康檢查等，注意 主管加給、加班費、未休假加班費、退撫自提(110年度起) ，是 免納所得稅 的！所以扣繳憑單上的給付總額欄位，是扣除以上免納所得稅項目後的金額！ 在5月個人綜合所得稅繳納前，如果在扣除額的部分選擇的是列舉扣除額，則可以請機關開立證明文件，包括 公保、健保、健保補充保費 ，是可以申報為 列舉扣除額的項目 。

按照 「全民健康保險法」 及 「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」 ，保險對象如有下列6項所得或收入時，由扣費單位按 費率2.11%就源扣取並繳納補充保險費 ： 一、 獎金 ：所屬投保單位給付 全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金 。 二、兼職薪資所得：非所屬投保單位給付之薪資所得，單次給付金額達中央勞動主管機關公告基本工資之薪資所得。 三、執行業務所得：單次給付達20,000元 四、股利所得：單次給付達20,000元 五、利息所得：單次給付達20,000元 六、租金收入：單次給付達20,000元 其中與公務員有關的補充保費為獎金項目， 獎金包括年終、考績獎金 （ 未休假加班費 免納所得稅，故 不列入獎金計算 ），由於年終獎金1.5個月、考績獎金至多2個月(年功俸到頂者)，通常不會超過健保投保金額的4倍，但還是須視實際計算結果，另外若機關性質特殊領有其他獎金項目，則很可能會發生 全年獎金累計逾當月投保金額四倍的情形，這時機關便會將超過的金額*2.11%，自薪資中代扣繳納補充保費。 健保署很貼心的在網站提供 「補充保險費試算」 ，其公式如下： 一、 累計超過4倍投保金額之獎金 ＝ (全年累計獎金－（投保金額）×4倍) 二、 本次獎金 與 累計超過4倍投保金額獎金比較 ， 較小之金額為獎金之費基 三、 獎金之費基×2.11% ＝補充保險費 [案例] 健保投保金額為50,600元，1月年終獎金7.5萬、考績獎金5萬，2月業務獎金80,000元 一、 全年累計獎金 :7.5萬+5萬+8萬=22萬         4倍投保金額 為50,600*4=202,400元         全年累計獎金22萬>4倍投保金額202,400，超過17,600元 二、 超過獎金 17,600元 <本次獎金 80,000元，故費基為超過金額17,600元 三、 費基17,600元*2.11% = 補充保費371元

按 「公務人員留職停薪辦法」 ， 公務人員因 育嬰、侍親、進修及其他 情事，經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後回職復薪。 為養育三足歲以下子女之 育嬰留職停薪，機關不得拒絕 ，且申請人可領有 6個月的公保育嬰留停 津貼 ，以 投保的 平均保險俸額 (育嬰留職停薪之當月起前6個月)之 8成薪 計算，特別注意是本俸的8成薪，不是全月薪資的8成哦！申請公保育嬰留停津貼的文件送經服務單位審核後，再轉送臺銀公教保險部核辦，由該單位按月發給津貼(訂於每月25日入帳，遇例假日提前1日)。 本人或配偶之 直系血親尊親屬年滿六十五歲以上或重大傷病 ， 且須侍奉， 則可申請 侍親留職停薪 ，但機關有准駁權，可不予以同意。公務員這個職業一旦跨入，幾乎沒有喘息的時刻，有時候善意的機關會將侍親留職停薪視為一個讓同仁調適的選項，如真的有需求，可與主管和人事單位討論溝通。

按照 「 公務人員請假規則 」 ，公務人員 至年終連續服務滿一年者 ， 第二年起 ，每年應給 休假7日 ；服務滿三年者， 第四年起 ，每年應給 休假14日 ；滿六年者， 第七年起 ，每年應給 休假21日 ；滿九年者， 第十年起 ，每年應給 休假28日 ；滿十四年者， 第十五年起 ，每年應給 休假30日 。 其他請假類別如下： 一、事假 ： 每年准給7日 。其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請 家庭照顧假，每年准給7日 ，其 請假日數併入事假 計算。超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給。 二、病假 ： 每年准給28日 。女性公務人員因生理日致工作有困難者， 每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假 計算。 三、婚假：14日 ，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得於一年內請畢。 四、懷孕： 於分娩前，給 產前假8日 ，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給 娩假42日 ；懷孕滿二十週以上流產者，給流產假42日；懷孕十二週以上未滿二十週流產者，給流產假21日；懷孕未滿十二週流產者，給流產假14日。 五、 陪產假 ：因陪伴配偶懷孕產檢，或因配偶分娩或懷孕滿二十週以上流產者，給 陪產檢及陪產假7日 ， 得分次申請 。陪產檢應於配偶懷孕期間請畢；陪產應於配偶分娩日或流產日前後合計十五日（含例假日）內請畢。 六、喪假 ：因 父母、配偶死亡 者，給 喪假15日 ； 繼父母、配偶之父母、子女死亡 者，給 喪假10日 ； 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹死亡者， 給 喪假5日 。喪假得分次申請，並應於死亡之日起百日內請畢。 休假 、 事假、家庭照顧假、病假、生理假、婚假、產前假、陪產檢及陪產假、喪假 ， 得以時計 ； 家庭照顧假、生理假、產前假、娩假、流產假、陪產檢及陪產假 ，以及因安胎事由申請其他假別之假時，機關不得拒絕，且 不得影響其考績 或為其他不利之處分。 公務人員請假福利優渥，實務上為免影響業務，多請個人休假為主，但部分人員妥善運用權益請滿事病假，一年可請事假7日 + 病假28日 + (女性)生理假3日 + 個人休假 + 其他假別，可長達68日以上/年，再搭配留職停薪的時間規劃，工作職務似僅掛名，考驗機關處理應變能力。

公教人員的 房屋貸款 及 消費性貸款 享有優惠利率，由行政院人事行政總處公開徵選承作銀行。 目前房屋貸款部分由 臺銀及中 信銀獲選辦理 111年至113年「築巢優利貸」-全國公教員工房屋貸款 ， 利率 依 中華郵政2年期定儲機動利率固定加碼 0.465％機動計息 ； 消費性貸款部分則由土地銀行 獲選辦理 110年至113年「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款 ， 利率 依 中華郵政2年期定儲機動利率加碼 0.485％。 雖然 行政院人事行政總處很貼心的為大家找好承作銀行，但承作銀行的利率不見得是最優惠方便的，建議多方查詢貨比三家不吃虧！畢竟貸款額度高年限長，累積的利息可觀。 另依據 「中央公教人員急難貸款實施要點」 ，為紓解中央公教人員急難，發生各項事故時，公教員工得分別依下列規定向機關申請貸款，利率依 中華郵政2 年期定儲機動利率固定減碼 0.025％ 計算： 1.傷病醫護貸款：每一員工最高新臺幣六十萬元。 2.喪葬貸款：每一員工最高新臺幣五十萬元。 3.災害貸款：每一員工最高新臺幣六十萬元。 4.育嬰貸款：每一員工最高新臺幣六十萬元。雙生以上者，最高新臺幣一百二十萬元。 5.產後護理貸款：每一員工最高新臺幣三十萬元。 6.長期照護貸款：每一員工最高新臺幣六十萬元。

按照 「中央各機關學校員工文康活動實施要點」 ，機關辦理各項藝文及康樂活動，維護身心健康，培養團隊精神及鼓舞工作士氣。 文康活動分為藝文活動及康樂活動二類： （一） 藝文活動 ，各機關所辦理之各類藝文欣賞、競賽等活動。 （二） 康樂活動 ，各機關所辦理之各類社團、體能競賽、慶生、聯誼、服務、休閒等活動。 文康活動由各機關自行規劃籌辦，最常見的是每月員工生日時，辦理慶生會或直接發放 生日禮券 及等值禮品，算是額外的一點點小小福利，畢竟沒有三節獎金之類的其他給與，這是唯一實質上的小確幸；另外人事單位也會不定期辦一些競賽、抽獎及各類型活動，讓大家有機會獲得額外驚喜。

按照 「公務人員一般健康檢查實施要點」 及 「中央機關（構）員工一般健康檢查補助基準表」 規定， 一般公務人員（非一級單位以上主管等職）， 四十歲以上 人員 （ 指前一年度十二月三十一日止滿四十歲者 ） 每 二年實施一次健康檢查 ，補助基準上限為 4,500 元 ， 各機關得依其檢附之證明文件，覈實給予公假。 人事單位通常會先調查年度內實施健康檢查人員，40歲以上人員的認定是指到 前一年度12/31日止滿40歲 者，也就是 滿40歲後的隔年才享有健康檢查補助的福利 。人事單位確認後，當事人再請公假至各大醫療院所檢查，記得 收據正本要拿來貼黏存單 申請補助！健康檢查的醫療費用可以超過補助額度，只是申請補助的額度上限為 4,500 元。 部分機關可能提供優於「公務人員一般健康檢查實施要點」等規定之條件，讓40歲以下之公務人員也有機會在機關經費內實施健康檢查，甚至請醫療院所人員前來機關內提供檢查服務。

依「全國軍公教員工待遇支給要點」之 「 子女教育補助表 」 規定， 公教人員子女隨在臺澎金馬地區居住，就讀政府立案之公私立大專以下小學以上學校肄業正式生，可 按規定申請子女教育補助，申請期限為 當學年上學期的十月二十五日前 、 下學期的四月十日前 向本機關或學校申請 。 公教人員請領子女教育補助，應以 在職期間其子女已完成當學期註冊手續 為要件。 國中小補助 500 元/學期，高中職及專科大學等區分公私立， 依規定標準補助 。 夫妻同為公教人員者，其子女教育補助應自行協調由一方申領。 [申請手續及繳驗證件] (一) 填具申請表 ：由申請人本誠信原則提出申請，經人事單位複核後，以造冊方式辦理支付。 (二) 戶口名簿 ： 於本機關 第一次申請時，須繳驗戶口名簿 以確認親子關係，爾後除申請人之親子關係變更須主動通知人事單位外，無須繳驗。 (三) 收費單據 ： 國中、國小無須繳驗；公私立高中(職)以上繳驗收費單據，如係繳交影本應由申請人 簽名。 又未能繳驗收費單據者，得以其他足資證明繳付學雜費(支付)事實之證明文件，併附原繳費通知單申領。 實務上原為紙本申請送件，但由於推行 數位政府概念，人事總處建置「生活津貼線上申辦功能」， 以自然人憑證等數位憑證，經由該總處「人事服務網（eCPA）」登入「公務人員個人資料服務網（MyData）」申請生活津貼各項補助並上傳相關證明資料，無須列印紙本。 

依照「全國軍公教員工待遇支給要點」之 「 公教人員婚喪生育補助表 」 規定， 結婚、生育補助2個月薪俸額 ； 父母/配偶死亡補助5個月 、 子女死亡補助3個月薪俸額 。 各項補助必須在結婚、生育或死亡事實發生時符合請領規定，並 於 三個月內向本機關或學校申請 ，填具 申請表、繳驗戶口名簿 ，並 分別繳驗結婚證書、出生證明書或死亡證明書 。 惟如戶口名簿或戶籍謄本得確認申請人之親屬關係及各該事實發生日期及法律效果， 得以戶口 名簿或戶籍謄本替代上開證明文件 。 實務上可以紙本申請送件，但由於推行 數位政府概念，人事總處建置「生活津貼線上申辦功能」， 以自然人憑證等數位憑證，經由該總處「人事服務網（eCPA）」登入「公務人員個人資料服務網（MyData）」申請生活津貼各項補助並上傳相關證明資料，無須列印紙本。 

按 「公務人員加給給與辦法」 ，各機關現職人員經權責機關依法令規定核派 代理職務連續十個工作日以上 者，其加給之給與，在不重領、不兼領原則下， 自實際代理之日 起， 依代理職務之職等支給 ；如所代理之職務列等列為跨等者，依所定最低職等支給。 實務上常見代理主管或同事的情況，如果代理之職務列等比自己職等高時，那麼連續代理10個工作日以上，可以請領代理職務之加給，例如承辦人代理主管，領有主管加給；7職等承辦人代理8職等職務，則領有7~8職等專業加給差額。 職務代理之加給給與，不僅涉及 10個工作日的薪資加給差額 ，連帶至 未休假加班費、年終獎金及考績獎金皆領有差額 ，若相關權責單位漏未注意，記得幫自己爭取權益！ [案例] 5/15~7/02代理9職等主管，主管加給9,710元/月。 (5月代理17日、6月代理全月30日、7月代理2日) 1. 代理職務 ：( 5月 )9,710*17/31+( 6月 )9,710+( 7月 )9,710*2/31= 15,661元 2. 未休假加班費：代理日期落在1~11月(看月不看日) ，5、6、7月皆有代理事實， 計算比例3/12 。 主管加給比例：9,710*3/12=2,428元 支領時薪差額：2,428/240=10元 支領日薪差額：10*8時=80元 支領未休假加班費差額：年度未休假日數*80元 3. 年終獎金 ：5/15-7/2共49日， 30日折算1個月(餘數亦計1個月) ， 計 算比例2/12。 支領年終獎金差額：9,710*1.5個月*2/12=2,428元 4. 考績獎金 ： 代理日期落在1~11月(看月不看日) ，5、6、7月皆有代理事實， 計算比例3/12 。 支領考績獎金差額：9,710*1個月(甲)*3/12=2,428元

按照 「公務人員考績法」 ，公務人員任現職，經銓敘審定 合格實授至年終滿一年 者，予以 年終考績 ， 每年年終考核其當年一至十二月任職期間之成績；任職不滿一年，而 連續任職已達六個月 者，則辦理 另予考績 。 年終考績獎懲︰ 一、 甲等 ︰ 晉本俸一級，並給與一個月俸給總額 之一次獎金； 已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者， 晉年功俸一級 ，並給與 一個月俸給總額 之一次獎金； 已敘年功俸最高俸級 者，給與 二個月俸給總額 之一次獎金。 二、 乙等 ︰ 晉本俸一級 ，並給與 半個月俸給總額 之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者， 晉年功俸一級 ，並給與 半個月俸給總額 之一次獎金； 已敘年功俸最高俸級 者，給與 一個半月俸給總額 之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 另予考績獎懲︰ 列 甲等 者，給與 一個月俸給總額 之一次獎金；列 乙等 者，給與 半個月俸給總額 之一次獎金；列丙等者，不予獎勵；列丁等者，免職。 年度中 調職人員， 依公務人員考績法施行細則，於 12月1日（含）以前調職 ，則 當年考績由新任機關辦理考核 ，如於 12月2日（含）以後調職 ，則由 原任機關考核 ；但無論由哪個機關考核， 考績獎金 原則 均由次年1月1日之在職機關核發 ，即應由 新任機關 發給。 年終/另予考績獎金 核算公式 次年度1月1日 俸給總額 *甲等1 個月(或乙等0.5個月) 以 次 年度 1/1的俸給總額 為基準 （薪俸+專業加給+主管加給） ， 但非於年終辦理之另予考績獎金，以最後在職日之俸給總額為準。 [案例] 考試分發112/10/31到職， 112年到職當年度 沒有考績 ；4個月後(次年度113年)訓練期滿， 113年訓練期滿起至年度終了任職未滿1年 ， 113年為另予考績。 113年度另予考績獎金 = 114年1月1日俸給總額*1(或0.5)個月

按照當年度 「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，發給基準為 簡任第十四職等以下人員以 月支薪俸及專業加給 之合計數 發給 ，主管人員、十二月份支主管職務加給（含 兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職 務加給有案者，另加主管職務加給 或比照主管職務核給之職務加給。 一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者， 以十二月份所支待遇為計 算基準 ，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到 職人員，如十二月一日仍在職者，以及十二月份到職且當月未離職 者，按實際在職月數比例計支。 年度中退休 人員， 按實際在職月數比例，依在職最後一個月 所支待遇基準計支 ，由原服務單位辦理（例如一月份退休人員，按一月份所支待遇基準乘以十二分之一發給，餘類推） 。 年度中 調職人員，由該年度12/31日所在機關發放年終獎金。 年終工作獎金 核算公式 當年度12 月份 所支待遇*1.5個月*實際在職月數比例 以 當年度 12 月份 所支待遇為基準 （薪俸+專業加給+主管加給） ，計發  1.5 個月 年終，次年春節前 10 日一次發給。 [案例一] 考試分發10/31到職，則 實際在職月數比例3/12 (10/31 在職1日 ，10月即 納入1個月的比例 。) 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *3/12 [案例二-辭職] 1/31在職至12/2辭職生效(12/1最後1個工作日) ，則 實際在職月數比例12/12 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *12/12 如果是 辭職，至少要做到12/1(12/2辭職生效)，才有年終獎金 喔！

按照「 行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施 」，公務人員當年具有 十日以下休假資格者，應全部休畢 ；具有 超過十日之休假 資格者， 至少應休假十日 ， 應休假（10日 ）而未休假者，不得發給未休假加班費 。 應休假日數（10日 ）以外之休假請領： 1. 未休假加班費 ：如確因機關公務需要 未能休假者 ， 得 依規定核發未休假加班費。 2. 休假補助費：休假者 另 依 國內休假日數，按日支給休假補助費新臺幣六百元 ， 未達一日者，按休假時數比例支給 ，於年終一併結算。 特別注意 應休假日數（10日 ）以外之休假 ， 得 保留至次年 實施，但 不得列抵次年應休畢日數，且不得請領休假補助費及未休假加班費 。也就是保留到次年度的休假，一定要休掉而且沒有休假補助費600元喔！ 1.未休假加班費核算公式 月支俸給 / 240 （每月240小時）＝ 時薪 （四捨五入） 時薪* 8 （每日 8 小時） ＝ 日薪 日薪＊未休假日數 （ 應休假日數10 日以外 ） ＝未休假加班費 2. 休假補助費 核算公式 國內休假日數 （ 應休假日數10 日以外 ） *600元 [  案例  ] 月支俸給41,700元，休假日數30日， 已休16.2日 (皆在國內)， 未休13.6日 (小數點後代表小時，0.2=2小時、0.6=6小時) 月薪41,700/240= 時薪 174，時薪174*8= 日薪 1,392 1. 未休假加班費13.6日 ： (日薪1,392*未休13日) + (日薪1,392*未休6/8日)= 19,140元 2. 休假補助費 ：已休16.2日，扣除應休假10日，剩餘 已休日數6.2日 支給休假補助費，(600元*已休6日)+(600元*已休2/8日)= 3,750元

面試完畢確定錄取人選後，開缺機關在發商調函之前，通常會先打電話通知錄取者，接到電話記得問對方發函的時間，從接到電話通知到發商調函的短暫期間，請先和直屬主管報告，雖然主管都很不樂見人員的離開調動，但該說的就鼓起勇氣去說吧，態度堅定委婉動之以情，不管是個人因素或業務緣故，一樣不要帶有批判的語句，通常升遷缺和調回家鄉是最容易說服的理由。 直屬主管層層上報後，幸運則慰留後放人，就可以著手準備交接事項囉，列出工作綱要、撰寫SOP、待辦事項和整理好電子及紙本檔案，比較複雜的程序可以圖文並茂，截圖貼上寫說明，並手把手親授給接任人員，好好完成交接業務，將有助於整個商調過程和未來的職涯。最後同事們可能會集資送離別紀念禮物，例如大家經常會送盆栽到新機關，作為你的靠山也彰顯好人緣，甚至調任當天還會陪同報到，為了感謝同事情誼，準備回禮是必須的，彼此好聚好散是最好的結果。 相反的如果因為業務繁忙，機關決定不放人，但是真的很想離開的話，有些人會去找民代幫忙關說；而也有人談不成乾脆直接辦理辭職，但注意辭職生效日和新機關到職日必須為同一天，公務員年資才不會中斷，這個方法有特殊條件，執行前務必先和新機關的人事人員確認可行性。 第三種結果可能是機關不想放人，但也不明確表態，使用拖延戰術，慰留好幾個月才肯讓人離開，而開缺機關通常無法等待這麼長的時間，只好放棄你尋求其他備取人選，等於變相的不准商調。公務員的職業自由不如民間，工作權掌握在他人手中，是職務調動相當無奈的地方。

應徵職缺後，開缺機關的人事人員會先初步審查應徵者資格，再由用人單位篩選符合需求者前來面試，由於公務圈很小，彼此認識互通有無，這個時候很多用人單位其實會默默打聽應徵者的狀況，也因此人未到就先形成一個既定印象，還可能在原機關走漏風聲有點尷尬。 面試當天提早到場可以展示對這份工作的看重，面試官通常有人事人員、用人單位主管們及機關一層長官等。面試時穿著正式服裝，預先準備自我介紹和模擬問答，面試題目除了基本的自介、專長、應徵動機、個人優缺點、如何克服困難工作和自我期許未來目標等，問題還經常會來自履歷表和我們填寫的自傳，像是以往工作經驗、專長能否勝任、離開現職的原因、考績表現等。 公家機關講求的是穩定，頻繁換工作被視為比較扣分的項目，最好有合理的敘述，如交通距離、結婚生子、職涯發展和個人成長等正面考量；歷年考績也是評分的重要項目，如果乙的比例多於甲，會讓人覺得工作表現是否有疑慮，雖然考績乙等多於甲等可能是機關分配到的甲等人數比例較低等原因（甲等比例75%，但實際是看整體主管機關的分配） ，在回答時注意不要批評抱怨原機關。 面試結束後記得謝謝面試官們，然後靜待佳音吧，如果有幸錄取，很可能幾天內會先接到電話通知唷。