公務員的薪資福利 EP.9 ｜未休假加班費｜

按照「行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措施」，公務人員當年具有十日以下休假資格者，應全部休畢；具有超過十日之休假資格者，至少應休假十日，應休假（10日）而未休假者，不得發給未休假加班費。

應休假日數（10日）以外之休假請領：

1. 未休假加班費：如確因機關公務需要未能休假者，得依規定核發未休假加班費。

2. 休假補助費：休假者另依國內休假日數，按日支給休假補助費新臺幣六百元，未達一日者，按休假時數比例支給，於年終一併結算。

特別注意應休假日數（10日）以外之休假，得保留至次年實施，但不得列抵次年應休畢日數，且不得請領休假補助費及未休假加班費。也就是保留到次年度的休假，一定要休掉而且沒有休假補助費600元喔！

1.未休假加班費核算公式

月支俸給 / 240（每月240小時）＝時薪（四捨五入）
時薪* 8（每日 8 小時）＝ 日薪

日薪＊未休假日數（應休假日數10 日以外）＝未休假加班費

2.休假補助費核算公式

國內休假日數（應休假日數10 日以外）*600元

[ 案例 ]

月支俸給41,700元，休假日數30日，已休16.2日(皆在國內)，未休13.6日(小數點後代表小時，0.2=2小時、0.6=6小時)

月薪41,700/240=時薪174，時薪174*8=日薪1,392

1.未休假加班費13.6日：
(日薪1,392*未休13日) + (日薪1,392*未休6/8日)=19,140元

2.休假補助費：已休16.2日，扣除應休假10日，剩餘已休日數6.2日支給休假補助費，(600元*已休6日)+(600元*已休2/8日)=3,750元