❤娜拉的公職娜樣走拉❤

面試完畢確定錄取人選後，開缺機關在發商調函之前，通常會先打電話通知錄取者，接到電話記得問對方發函的時間，從接到電話通知到發商調函的短暫期間，請先和直屬主管報告，雖然主管都很不樂見人員的離開調動，但該說的就鼓起勇氣去說吧，態度堅定委婉動之以情，不管是個人因素或業務緣故，一樣不要帶有批判的語句，通常升遷缺和調回家鄉是最容易說服的理由。 直屬主管層層上報後，幸運則慰留後放人，就可以著手準備交接事項囉，列出工作綱要、撰寫SOP、待辦事項和整理好電子及紙本檔案，比較複雜的程序可以圖文並茂，截圖貼上寫說明，並手把手親授給接任人員，好好完成交接業務，將有助於整個商調過程和未來的職涯。最後同事們可能會集資送離別紀念禮物，例如大家經常會送盆栽到新機關，作為你的靠山也彰顯好人緣，甚至調任當天還會陪同報到，為了感謝同事情誼，準備回禮是必須的，彼此好聚好散是最好的結果。 相反的如果因為業務繁忙，機關決定不放人，但是真的很想離開的話，有些人會去找民代幫忙關說；而也有人談不成乾脆直接辦理辭職，但注意辭職生效日和新機關到職日必須為同一天，公務員年資才不會中斷，這個方法有特殊條件，執行前務必先和新機關的人事人員確認可行性。 第三種結果可能是機關不想放人，但也不明確表態，使用拖延戰術，慰留好幾個月才肯讓人離開，而開缺機關通常無法等待這麼長的時間，只好放棄你尋求其他備取人選，等於變相的不准商調。公務員的職業自由不如民間，工作權掌握在他人手中，是職務調動相當無奈的地方。

應徵職缺後，開缺機關的人事人員會先初步審查應徵者資格，再由用人單位篩選符合需求者前來面試，由於公務圈很小，彼此認識互通有無，這個時候很多用人單位其實會默默打聽應徵者的狀況，也因此人未到就先形成一個既定印象，還可能在原機關走漏風聲有點尷尬。 面試當天提早到場可以展示對這份工作的看重，面試官通常有人事人員、用人單位主管們及機關一層長官等。面試時穿著正式服裝，預先準備自我介紹和模擬問答，面試題目除了基本的自介、專長、應徵動機、個人優缺點、如何克服困難工作和自我期許未來目標等，問題還經常會來自履歷表和我們填寫的自傳，像是以往工作經驗、專長能否勝任、離開現職的原因、考績表現等。 公家機關講求的是穩定，頻繁換工作被視為比較扣分的項目，最好有合理的敘述，如交通距離、結婚生子、職涯發展和個人成長等正面考量；歷年考績也是評分的重要項目，如果乙的比例多於甲，會讓人覺得工作表現是否有疑慮，雖然考績乙等多於甲等可能是機關分配到的甲等人數比例較低等原因（甲等比例75%，但實際是看整體主管機關的分配） ，在回答時注意不要批評抱怨原機關。 面試結束後記得謝謝面試官們，然後靜待佳音吧，如果有幸錄取，很可能幾天內會先接到電話通知唷。

好不容易公職考試及格錄取，但分發的機關不見得是自己嚮往和想要的，地點也可能在外縣市需要額外的租屋成本；又或者是工作好一陣子了，但對於業務 內容、人際相處、組織文化和環境氛圍等仍然不適應，這時候告訴自己再努力看看，再給自己一點時間嘗試融入，如果最後還是事與願違，那不妨考慮商調這個選項吧。 公務員的職業相當受限，想調換機關必須到行政院人事行政總處 「事求人機關徵才系統」 查詢職缺， 注意各機關刊登的徵才說明，再依照條件要求投遞應徵，現行多是 在 線上填寫履歷送件，但也有些機關要求應徵者另外email相關附件甚至郵寄紙本，尤其公務員的派令、銓審、獎懲和考績等文件繁多，建議平時可個別掃描成電子檔，投履歷時可以快速組合，方便迅速很多！記得應徵前務必打聽一下，如果沒有認識的人，也要打電話到對方機關問問看業務內容、人員編制、補缺（前任離開）原因、是否有交接人員等，畢竟我們也不想跳到另個火坑是吧。 通常來說7職等以下、年紀輕和年資淺的承辦人員最好找缺，但也見過不少降調成功的例子，例如業務繁重的8、9職等或是想回家鄉的人，都願意降調到7職等以下的職缺，雖然機關通常不樂見降調，但若 符合所需特殊專長、理由充足或是該機關就是缺人嘛，有經驗的資深人員還是相當搶手的。

第二種的秘書單位，業務範圍包山包海，舉凡文書檔案、採購、財產物品、出納、工友管理、車輛、辦公廳舍及活動辦理等，應有盡有，甚至只要是未列舉到的其他類綜合事項，也會被歸到秘書單位的應辦清單， 工作項目繁雜，表面看似單純輕鬆，實則術業有專攻，各有千秋，卻總是被外界評論工作簡單，算是一個經常吃悶虧的部門。 如果表現能夠被看到，也不枉認真，但事與願違的，在秘書單位裡，通常只有採購是亮點，其他業務項目的發展升遷相當侷限，常有努力白費和瞎忙之感。而整個秘書部門在機關裡扮演的是默默的無名英雄，若是有能力願景卻不想往採購發展的人，在這個部門比較難達到自我實現和成就感。 由於秘書單位服務的對象是機關同仁，也會有矮人一截的感受，類似服務業，顧客至上，例如之前疫情，從口罩、防疫措施，到消毒、環境清潔等，皆由秘書單位一肩承擔，甚至微少的人力卻要每日排班為全機關同仁量體溫把關，不禁要向秘書單位的同仁致敬。 以上都是職場經驗觀察，但真正的 關鍵還是在「人」 ，以為的火坑或許氣氛歡樂愉快，以為的天堂或許內部紛爭不和，一切仍是要靠運氣和打聽了。

第一種的人事/政風/主計單位，業務性質專業並且範圍明確，獨立運作不受機關首長管理監督，地位超然，在商調開缺時通常會限制是現職（人事/政風/主計）人員才有資格投缺，因此圈子小自成一格，外部人員難以跨入，也因為外人無法搶分一杯羹，所以升遷速度快，在中央部會年紀輕輕即佔到9職等的不在少數。 但也因為圈子小，加上一條鞭體系幾年就會進行調動，例如最常見的是在主管機關及其所屬機關間的輪調，或是跨部會間的調動也有機會，因此 「 人和 」 是關鍵，很容易因為口耳相傳的評論被貼上標籤，連帶的工作分配、考績、升遷、調動等，或許都會產生偏頗，想逃離以為無關聯的其他機關，也會被打聽得一清二楚，故人際相處上以和為貴佳。 工作方面，主管機關經常要彙整和審查檢核所屬機關的資料，協助解答所有所屬機關的疑問，也要統一對外和面對民意代表，業務常很急迫緊張，致使承受壓力大而生病或情緒失控；至於所屬機關方面，則相對可以專心負責該機關範圍內的業務，比較不用操心太多，但重點還是要視機關規模及個別狀況，例如預算經費編列的金額、工作計畫項目數量、員額編列工作分配等，來判別是否為心中理想職缺。

在公職的工作內容、職場環境及文化風氣等是一無所知的狀態下，就要下定決心參加國家考試，傾盡全力讀書，花費大量時間甚至金錢，一直是我很疑惑的地方；若有幸榜上有名，但實際工作後才發現與自己期待想像不符，而頭都洗下去了，該如何是好？ 硬撐下去？現在工作要到 65 歲才能退休，撐得了幾十年嗎？ 斷然離職？擺在那的機會成本如此高，捨得嗎？ 如果考前可以有機會先了解公職的工作狀況，相信對於報考職系的選擇和備考的信念助益很大。這裡提供自身的經驗，不管是還在觀望的潛在考生、水深火熱的當令考生、或是浮沉苦海思索商調甚至轉職系的徬徨小公們，都可以參考。 我曾參與兩 次考試錄取分發，經歷過從所屬調到主管機關支援，也曾透過自己商調轉換機關，職缺都是行政幕僚單位，做過的工作內容包括圖書管理、期刊審查、會計、出納、人事等行政工作。一般來說，和業務單位比較下，行政單位的業務性質相對單純，因為業務單位的工作多半涉及國家重大政策，備受矚目且非常急迫，承受的壓力非一般人想像，加班昏天暗地、邊做邊哭的、生病也要爬來工作的並不稀奇。 那所以行政單位輕鬆好做囉？！只能說若以工時論，通常沒有業務單位這麼血汗，但要做得心滿意足順風順水，恐怕也不容易； 行政單位在機關中，是支援協助的角色，白話說就是沒有產值，能見度比較低，但 行政單位可以再區分兩種類型 ， 第一種是一條鞭的人事/政風/主計單位 ， 第二種是秘書單位 ，這兩種的境遇也是截然不同。

高普考的考科多， 所以 共同科目的占比就沒有這麼高， 這部分可以 買坊間考試用書大略看過 ，比較沒有花太多心思。 專業科目的部分 ，我會 分配看書的時間 ， 愈擅長的科目花的時間愈多！ 這個邏輯好像跟一般人不太一樣，通常愈不懂的會花更多時間讀懂，但因為我的經驗是，不擅長的科目花很多時間也還是不太懂（泣），所以乾脆把重心擺在擅長的科目，錦上添花，而這個 抓放策略是奏效的 ，我的高考成績，就是靠著擅長的兩個科目拉高分數，兩科都90分以上。 [  113年起高普考試專業科目的減列 ] 然考試院在112年通過一項重大變革，自 113年起 ， 高考三級 考試83類科修正為 列考   4 科專業科目 、 普通考試 66類科修正為 列考 3 科專業科目 ；僑務行政、國際文教行政等增列第二試口試。 專業考科的減少（高考減少2科、普考減少1科） ，可以減輕考生的負擔及提升報考意願，但也 意味著各科權重都提高，都很重要，需要廣泛且精深的準備 ，之前的 抓放策略只能改為輕放，即擅長的科目要更完備地精讀和訓練答題技巧，不擅長的科目也要盡力花時間讀懂，就連共同科目也要多下功夫 ，因此讀書的時間、認真的程度、準備的壓力，完全還是一樣的，但由於113年是第一次舉辦，加上近幾年公職福利大幅縮水，報考人數大減，有志於公職的考生可以好好把握！ 「 高普考試 減列專業科目後 各科占比一次看 」 「 高考三級暨普通考試應試專業科目數及其占分比重圖表 」

公務人員初等考試、高等考試三級考試暨普通考試 首先，公務人員初等考試，應試科目為 4 科，其中 2 科為普通科目，即共同科目「國文」、「公民與英文」；2 科為專業科目，視選考職系而定。各科目係全部採選擇題型，考試時間皆各為 1 小時，考試日程為  1 日。 初考因為科目少，所以每一科都很重要，比別人多錯 1 題可能就掰掰了，在比細心的，請要勤做題庫訓練 。另外自104年開始，國文科為提高鑑別度，增加複選題的型式， 複選題的特色就是必須看完全部 5 個選項，才能作答，也不像單選題可以隨便猜，否則會扣分 。 （112年度以前） 普通考試應試科目為 6 科，其中 2 科為普通科目，即共同科目「國文」、「法學知識與英文」；4 科為專業科目 ，視選考職系而定。各科多採申論式及測驗式之混合式試題，考試日程共為 2 日，1 日考 3 科。 高等考試三級應試科目為 8 科，其中 2 科為普通科目，即共同科目「國文」、「法學知識與英文」；6 科為專業科目 ，視選考職系而定。各科亦多採申論式及測驗式之混合式試題，考試日程共為 3 日。 普考及高考的考試日程為接續安排，若全程參與則要連續考試 5 日，是相當累人的行程，很佩服全勤的考生！而我是只參加高考，因此休息時間比較充足，應試的狀態不錯。

身為公務員家庭背景，讀的又是文組，所以在就業上，很自然地想走公職這條路，只是我比較特別的是非本科跨考，會這樣抉擇其實是很現實層面的考量，因為我有跨系修讀課程，而跨系的成績比本科的成績還要高很多。考試，當然是選擇勝算最高的，所以就報考了跨系的考試類科，不過畢竟是跨考，蠻多科目都是未曾修讀過的，所以我先報名補習班，從中學（惡）習（補），課程上完後再報名國考，先後參加過初考及高考，並很幸運地錄取初考及後來的高考。 非本科跨考 如何脫穎而出？ 每個人有自身的天賦，這從大學修讀課程時就可以觀察得出來，所以大家在 選擇報考職系時，不妨看看自己比較得心應手的課程是什麼？ 再決定應考職系；一旦確定方向，便可以鎖定考科，不管是直接從大學的課程，或是從補習班上課，總之要先全面掃過，完整讀過每一個專業科目後，再開始做歷年題目和其他題庫，可以到考試院網站把 近十年的考試題目印出來練習，這對於抓出考題趨勢和重點非常關鍵 ！題目練習完之後，記得把 寫錯的部分特別標記並且蒐集起來，考前絕對要複習曾經的錯誤 ！

隨著社會變遷發展，科技日新月異，整體環境產生重大變化，公職已經不是過去那個泡茶聊天的輕鬆行業，公務員深受政策影響和政治考量，處理的議題與民眾切身相關，聚焦在鎂光燈之下，需要正確快速地回應民意機關和新聞媒體，業務往往相當急迫，工作氣氛緊張，加上職場總是能者多勞，分配不均的現象更讓盡責的人無力疲累，工作壓力山大心情鬱悶。 機關為了舒緩公務員的職場壓力，很貼心的安排各種紓壓課程和運動設施場地，有些機關甚至提供如張老師的諮商服務，雖立意良善但也淪為達成其他目的之方法，辦理活動成為友善職場的功績，諮商服務成為少數員工佯稱心理生病的佐證，多做多錯，有能者領的薪資不會比較高，不如想盡辦法逃避責任義務，好好過自己的生活就好。 公職沒有淘汰機制，擺出我就爛的姿態會 產生連帶效應 ，考績乙只是少半個月的薪水，事病假請好請滿，獲得的收益遠遠大於認真盡責的人，主管叫不動擺爛的人，乾脆讓他們一旁納涼休息，將多數業務交辦給認份盡責的人，認真的人常高度自我要求，承載不了而產生心理健康問題，想調職需要機緣時間，想辭職家人也不支持，大家只會說公職有多好，外面更辛苦你很幸福了，情緒無法得到宣洩，嚴重者可能走上不歸路，如新聞報導或真實發生在身邊。 工作只是為了生活，個人生活才是主體，如果遭受情緒困擾且 努力調適很久，嘗試各種紓壓方式 ，也向外界求助諮商，但職場方面無法改變，自身情況未能改善，那麼請以自己為重吧，可以商調最好，若等不及則離職也是選項，公務員的枷鎖之一是家人通常不支持離開，可是一個健康的你才是根本，給自己一點空間，短暫遠離塵囂重新開始未嘗不可，過渡期找個輕鬆點的工作維持生計也很好哦，未來不受限一樣什麼都有可能！

升職加薪是每個人的夢想，但公務員的薪資隨著年資每年上調一級，大約十多年後碰到該職等的最高一級，自此開始凍漲，為了突破薪資天花板，升遷跳到下一個職等是解決的辦法；又或者充滿熱忱抱負的有能者，需要施展的空間和舞台，升遷選拔也是很快會面臨到的關卡。 按照113年修正的 「行政院與所屬中央及地方各機關學校公務人員陞任評分標準表」 規定，個人的計算項目是：「學歷、年資、考績、獎懲和證照等」： 學歷 ：大學2分、碩士3分、博士4分。 年資 ：每滿1年1分，最高以8分為限。 考績 ：近5年甲等2分、乙等1.6分，最高以10分為限。 獎懲 ：近5年嘉獎1 次0.1分、2次0.3分；記功1次0.5分、2次1.2分，擬任非主管職務最高以 8 分為限。 專業或技術 能力(證照) ：與業務相關之職業證照、專業證照、語言能力等，得酌予加分，機關可自行訂定項目和分數。 由此看來， 學歷和證照是可以努力的方向！ 因此很多人選擇進修在職專班，利用上班以外的時間取得學位，也有人是簽部分辦公時間進修，這要看各機關的習慣作法，包含是否有學分費補助等，宜先請教人事單位。另外提醒，公務員的碩士學位是沒有加薪的哦！ 英文檢定和業務相關證照也建議考取，先參考機關自訂的加分證照列表，選取有興趣的做準備，並注意一下加分上限。我們能做的只有盡人事部分，最後的關鍵當然是在長官綜合考評，聽過基本分數很高結果被拉下來的，本人去抗議也是沒有用的哦，所以自己適量努力，剩下的就放寬心吧～

按照 「公務人員考績法」 規定，各機關例行辦理有 平時考核 與 年終考績 等； 每年四月、八月考核屬員之平時成績 ，平時成績紀錄及獎懲，應為年度考績評定分數之重要依據；年度考績由直屬一級主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定。 辦理考核時會讓本人確認 「公務人員考績表」 所列官職等、俸點、請假日數及獎懲次數，其中請假日數和獎懲攸關考績的評比，而 「事假」、「病假」及「延長病假」 3 項目之日數欄，應依公務人員考績法施行細則第 4 條規定， 分別扣除家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事、病、延長病假之日數 ，上開扣除之假亦 不得於本表另行加註 ；評分標準則以 工作占考績分數 65％ ； 操行占考績分數   15％ ； 學識 及 才能各占考績分數 10％ 。 銓敘部將 考績甲等人數比例限定在 75 ％ ，又 「 公務人員考績法施行細則」 明確訂有 不得考列甲等 之情事，如 事、病假合計超過十四日者 等，至於決定其餘 哪些人列在乙等名單 ，檯面上說是輪流，檯面下則往往暗藏遊戲規則例如： 1. 新人 ：考試及格分發、商調到職、甚至內部調動者。 2. 請假日數高者 ：事病假合計雖未超過14日，但 休假以外的其他假別請假日數較高者。 3. 留職停薪 ：考核年度部分期間留職停薪者（不含育嬰留停），另外懷孕生產保障甲等喔！ 4.  升遷 ：考核年度升職者。 5. 前一兩年度考績為甲 ：以輪流的規則來說，該換人收下乙了。 6. 離職者 ：離開組織當然背鍋！ 有些人態度熱忱認真負責，對工作全力以赴，以為工作表現會反映在考績，卻因為這些內規、制度和人為評核等原因，得到不盡理想的結果，最後失去熱情不願付出心力，真的很可惜，為免人才的流失，部分制度是否合宜，是可以討論的議題。

相信職場上的人情冷暖，如人飲水大家自有心得。工作十多年來，認識結交了幾個好朋友，應該是我最大的收穫之一，而我覺得最容易付出真心的階段，是初任公務員那幾年，遇到一起分發或年紀相仿的同事，彼此嘰哩呱啦，充滿好奇心的探索這個圈子，討論薪資福利、制度規則、職場文化和業務內容等等，上班很有力量！ 記得我第一個機關的好朋友要離開，我們甚至淚眼婆娑的送別對方，因為平常工作閒暇時、午休時、甚至下班後，我們總是黏在一起，這是多難得的緣分，在職場可以遇到合得來的朋友，我想「真友誼」就是這麼識別的， 「上班以外的時間」 是否訊息不斷、相約外出、一起做好多上班以外的事情，如果是，恭喜你很幸福，好好珍惜擁有的情份。 但同事是上班時間很重要的夥伴喔！業務需要彼此幫忙、詢問和請教等，團隊合作的精神也是職場上很被重視的一環，所以確實是上班好同事（下班不認識？！）。其實，只要遇到好同事合作愉快就很幸運了！因為多的是...嗯嗯你懂的...至於下班？那是可遇不可求了。

在職場是否工作得順遂愉快，關鍵的所在莫過於領導者了。小從單位主管大至機關首長，都是靈魂推手人物，尤其公家機關特別明顯，因為階級制度分明，官僚體制文化濃厚，從小主管到最大首長之間，可能還有個五六七八道關卡，所以最困擾的往往不是業務本身，而是如何過五關斬六將，與重要大人物們之間的千絲萬縷纏繞啊～ 經驗過幾次原本是和樂的單位，在調換領導者後，一夕間風雲變色，不誇張，商調的商調、退休的退休、甚至辭職落跑，幾個月的時間走了一半以上的人，這對業務無疑是一種能量消耗，在職的少數人力要承擔更多的工作、職缺補人的空窗等待期、以及之後帶領新人重新訓練的成本，往往空轉整頓好陣子，才能再回到軌道上。 而遇到好的長官有如上了天堂，通常從承辦歷練上來的長官，有非常豐富的專業知識和經驗，可以帶領整個團隊和指導同仁業務，加上處事圓融帶人也帶心的，更是抽到上上籤，整體部門氣氛融洽工作愉悅。工作多年來也體認到，「做人」是最重要的技能，一個會做人、會說話、有專業的長官，職場是甜甜的滋味，難怪前輩們常掛嘴邊說做人比做事重要！果真是切身經驗金玉良言。

不管是國考及格或是商調錄取，到新機關報到的第一天，既興奮又忐忑，究竟有什麼是職場新人要注意的事情呢？ 與人事單位確認到職日期後，人事單位通常會提醒報到當天注意事項，例如 攜帶雙證件和印章 ，以便開立銀行薪資帳戶；報到的時間，一般機關採取彈性工時，上班時間 7 : 3 0 ~ 9 : 3 0、下班時間 1 6 : 3 0 ~ 1 8 : 3 0，而第一天尚未建立差勤資料故無須上班打卡，也因此就制度上晚於  9 : 3 0 報到是可以的，不管幾點到辦公室，第一天下班時間是 1 7 : 3 0。雖說如此，但是不建議晚到，樹立好的第一印象很重要，所以還是在  9 : 3 0 以前報到比較適當 哦！ 工作 第一天穿著正式服裝 ，找人事單位做報到手續，人事和出納會拿資料文件請你填寫，以建置基本資料、差勤系統、銀行開戶申請等，同時由資訊人員協助電腦系統安裝、公文系統、EMAIL帳號設置等事宜，直屬主管也會過來關心你的狀況，為了讓彼此更快熟悉，可能會帶著你周遊各單位讓大家認識，這時候保持著微笑，簡單介紹自己的名字就可以了。 第一天通常還在做電腦各項系統安裝建置，不會開始接工作，但是可能會收到紙本資料請你先看，還有負責帶領你的職場小老師會做大略的講解，所以記得 攜帶筆記本 ，把小老師的口述重點記錄下來，之後就是在座位上安分的等待主管和同事們的帶領教導囉！保持友善穩重，注重禮儀態度，默默觀察組織氣氛和人員關係等，記下主管、同事和常接觸者的名字，有不懂的地方大方提問，讓自己盡快融入團體哦。

為了增進團隊凝聚和認同，以及充分使用文康活動經費，機關三不五時舉辦大大小小的活動，提升團隊精神向心力，例如專書閱讀、社團活動、團體競賽、節日餐聚、尾牙春酒等...機關的活動還真不少，一定要參加嗎？ 全國公務人員專書閱讀心得寫作，是配合國家文官學院推廣的活動，有些機關購買文官學院推薦書目，請同仁自行挑選撰寫心得，經由機關內部評比，擇優送件至文官學院評選參賽，由於每年訂有固定名額，所以很常用輪流的方法，而且是菜鳥優先... 至於社團和競賽活動，屬於彈性設置和不定期舉辦的非例行性事項，社團常見的有運動類型項目如打桌球，從事的時段除了上班日中午，甚至占用到下班時間， 所以視個人意願，畢竟須考量自身的興趣及時間安排；而如果是競賽類，個人競賽通常是自由參加，團體競賽則不小心就會進團體名單了，也是很難抽身的任務。 中秋節、端午節、生日慶生等是全員團聚的好時機，機關舉辦小型餐聚，叫外燴點心送至辦公室內部，讓大家聯繫情誼，這樣吃吃喝喝的小場合，一般會屈服於美食，多少拿幾樣點心共襄盛舉；而尾牙春酒的外聚重要場合，則是想做自己和社交障礙人最困擾猶豫的活動吧！雖然內心深感窒礙難行，但為了往後職涯的順遂，還是硬著頭皮報到，甚至表演節目彩衣娛親。 是否參加各種活動，端看個人意願，若是新人時期或預期長期發展，那麼適當融入環境確實有相當的助益。

按照 「行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點」 ，為建構核心能力導向之學習機制，並營造豐富、多元學習環境，且符合公務人員訓練進修法規定，廣納公務人員終身學習機會，進而訂定各機關公務人員參與學習機關（構）所開設學習課程，以及每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數等。 行政院111年10月19日院授人培字第1113029319號函所示，自112年起公務人員每人每年學習時數規定仍聚焦於業務相關之學習活動，又 業務相關學習時數仍維持20小時 ： (一) 其中 10小時必須完成當前政府重大政策、法定訓練及民主治理價值 等課程： １、 當前政府重大政策（1小時） ２、 環境教育（4小時） ３、 民主治理價值課程（5小時） ：性別主流化、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等。 (二) 其餘 10小時由公務人員自行選讀與業務相關之課程 ，各機關（構）學校並得依施政重點、業務需要或同仁職能發展自行規劃辦理相關課程。 人事單位負責學習時數和課程規劃，所以不用擔心沒有上到足額的時數，通常機關會安排實體或線上課程，讓大家到行政院人事行政總處 「公務人員終身學習入口網」 報名參加，也可以自行在 「 e等公務園 」 等學習平台報名自己有興趣的課程，線上上課獲得學習時數。

按照現行 「 行政院人事行政總處彈性上班實施要點 」 規定，彈性上下班時間： 上午 7 : 30 至 9 : 30 上班 ， 下午 4 : 30 至 6 : 30  下班 ； 中午休息時間：中午 12 : 30 至下午 1 : 30 。 這是之前因應疫情及後來為營造友善職場的考量，調整上下班彈性時間為現在的 2 小時， 以往原本上班時間是上午 8 到 9 點，下班時間是下午 5 到 6 點，只有 1 小時的彈性時間，這樣做的好處是有利於通勤分流，避開尖峰時刻人潮，減少近距離接觸機會，也讓同仁兼顧工作與家庭生活。打卡的方式則有使用指紋機、掌型機、員工證感應等（非常少數用簽到退），理論上幾點幾分到就對應幾點幾分退，例如上午 7 : 30 到班，則下午 4 : 30 下班，實際上先觀察機關風氣是否能一分不差精準離開。 中午休息時間表定自 12 : 30 開始，但部分機關其實 12 : 00 開始放飯，有的則須要輪值排班，還有的分時段用餐。休息時間不列入工時，可以好好運用，趁中午跑銀行、採買、自我學習、午休和同事用餐增進關係等。 至於加班時間的起算，視上班打卡時間而定，例如上午 8 : 00 到班，則下午 5 : 00 可以打卡下班，同時加班的起算點也是下午 5 : 00 ，像是因為公務繁忙加班，至下午 6 : 00 打卡下班，則加班當日可以登錄差勤系統，線上申請加班時段 5 : 00～6 : 00 ，隔月初報支一個小時的加班費。