公務員的工作概況 - 以行政幕僚單位為例（2／3）

第一種的人事/政風/主計單位，業務性質專業並且範圍明確，獨立運作不受機關首長管理監督，地位超然，在商調開缺時通常會限制是現職（人事/政風/主計）人員才有資格投缺，因此圈子小自成一格，外部人員難以跨入，也因為外人無法搶分一杯羹，所以升遷速度快，在中央部會年紀輕輕即佔到9職等的不在少數。

但也因為圈子小，加上一條鞭體系幾年就會進行調動，例如最常見的是在主管機關及其所屬機關間的輪調，或是跨部會間的調動也有機會，因此「人和」是關鍵，很容易因為口耳相傳的評論被貼上標籤，連帶的工作分配、考績、升遷、調動等，或許都會產生偏頗，想逃離以為無關聯的其他機關，也會被打聽得一清二楚，故人際相處上以和為貴佳。

工作方面，主管機關經常要彙整和審查檢核所屬機關的資料，協助解答所有所屬機關的疑問，也要統一對外和面對民意代表，業務常很急迫緊張，致使承受壓力大而生病或情緒失控；至於所屬機關方面，則相對可以專心負責該機關範圍內的業務，比較不用操心太多，但重點還是要視機關規模及個別狀況，例如預算經費編列的金額、工作計畫項目數量、員額編列工作分配等，來判別是否為心中理想職缺。