分手的藝術，商調錄取、業務交接到惜別相送。

面試完畢確定錄取人選後，開缺機關在發商調函之前，通常會先打電話通知錄取者，接到電話記得問對方發函的時間，從接到電話通知到發商調函的短暫期間，請先和直屬主管報告，雖然主管都很不樂見人員的離開調動，但該說的就鼓起勇氣去說吧，態度堅定委婉動之以情，不管是個人因素或業務緣故，一樣不要帶有批判的語句，通常升遷缺和調回家鄉是最容易說服的理由。

直屬主管層層上報後，幸運則慰留後放人，就可以著手準備交接事項囉，列出工作綱要、撰寫SOP、待辦事項和整理好電子及紙本檔案，比較複雜的程序可以圖文並茂，截圖貼上寫說明，並手把手親授給接任人員，好好完成交接業務，將有助於整個商調過程和未來的職涯。最後同事們可能會集資送離別紀念禮物，例如大家經常會送盆栽到新機關，作為你的靠山也彰顯好人緣，甚至調任當天還會陪同報到，為了感謝同事情誼，準備回禮是必須的，彼此好聚好散是最好的結果。

相反的如果因為業務繁忙，機關決定不放人，但是真的很想離開的話，有些人會去找民代幫忙關說；而也有人談不成乾脆直接辦理辭職，但注意辭職生效日和新機關到職日必須為同一天，公務員年資才不會中斷，這個方法有特殊條件，執行前務必先和新機關的人事人員確認可行性。

第三種結果可能是機關不想放人，但也不明確表態，使用拖延戰術，慰留好幾個月才肯讓人離開，而開缺機關通常無法等待這麼長的時間，只好放棄你尋求其他備取人選，等於變相的不准商調。公務員的職業自由不如民間，工作權掌握在他人手中，是職務調動相當無奈的地方。