公務員的薪資福利 EP.3 ｜破月補薪｜

 [ 破月補薪計算(服務未滿整月) ]

按「中央政府機關學校薪津及獎金發放日處理原則」，中央政府機關學校每月薪津及代扣款，於每月一日發給；但當月到職服務未滿整月者，另行計發入帳。

1. 薪資：服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。

2. 公保：實際加保日數/當月日數

3. 退撫：實際加入日數/當月日數

4. 健保：按「全民健康保險保險費計收作業要點」，採行「當月最末日在保單位計費」之計收原則，也就是以當月「最後一天」的投保單位來計收全月保險費。


[ 案例一 ]

1/25到職，委任3職等本俸1級（俸點280），適用專業加給表二，月支俸給：俸額20,590 +專業加給21,110 = 41,700元
1月計有31日，在職日數7日（1/25 - 1/31）。

破月薪資：41,700/31*7=9,416元

公保：按7/31比例計收

退撫：按7/31比例計收

健保：1/31在本機關投保，計收全月健保費


[ 案例二 ]

2/27離職，委任3職等本俸1級（俸點280），適用專業加給表二，月支俸給：俸額20,590 +專業加給21,110 = 41,700元
2月計有28日，在職日數26日（2/1 - 2/26）。

破月薪資：41,700/28*26=38,721元

公保：按26/28比例計收

退撫：按26/28比例計收

健保：2/28非在本機關投保，不扣取健保費


這個網誌中的熱門文章

公務員的薪資福利 EP.10 ｜年終獎金｜

按照當年度 「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，發給基準為 簡任第十四職等以下人員以 月支薪俸及專業加給 之合計數 發給 ，主管人員、十二月份支主管職務加給（含 兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職 務加給有案者，另加主管職務加給 或比照主管職務核給之職務加給。 一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者， 以十二月份所支待遇為計 算基準 ，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到 職人員，如十二月一日仍在職者，以及十二月份到職且當月未離職 者，按實際在職月數比例計支。 年度中退休 人員， 按實際在職月數比例，依在職最後一個月 所支待遇基準計支 ，由原服務單位辦理（例如一月份退休人員，按一月份所支待遇基準乘以十二分之一發給，餘類推） 。 年度中 調職人員，由該年度12/31日所在機關發放年終獎金。 年終工作獎金 核算公式 當年度12 月份 所支待遇*1.5個月*實際在職月數比例 以 當年度 12 月份 所支待遇為基準 （薪俸+專業加給+主管加給） ，計發  1.5 個月 年終，次年春節前 10 日一次發給。 [案例一] 考試分發10/31到職，則 實際在職月數比例3/12 (10/31 在職1日 ，10月即 納入1個月的比例 。) 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *3/12 [案例二-辭職] 1/31在職至12/2辭職生效(12/1最後1個工作日) ，則 實際在職月數比例12/12 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *12/12 如果是 辭職，至少要做到12/1(12/2辭職生效)，才有年終獎金 喔！
閱讀完整內容

學習時數是什麼？要上什麼課？多少小時才達標呢？

按照 「行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點」 ，為建構核心能力導向之學習機制，並營造豐富、多元學習環境，且符合公務人員訓練進修法規定，廣納公務人員終身學習機會，進而訂定各機關公務人員參與學習機關（構）所開設學習課程，以及每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數等。 行政院111年10月19日院授人培字第1113029319號函所示，自112年起公務人員每人每年學習時數規定仍聚焦於業務相關之學習活動，又 業務相關學習時數仍維持20小時 ： (一) 其中 10小時必須完成當前政府重大政策、法定訓練及民主治理價值 等課程： １、 當前政府重大政策（1小時） ２、 環境教育（4小時） ３、 民主治理價值課程（5小時） ：性別主流化、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等。 (二) 其餘 10小時由公務人員自行選讀與業務相關之課程 ，各機關（構）學校並得依施政重點、業務需要或同仁職能發展自行規劃辦理相關課程。 人事單位負責學習時數和課程規劃，所以不用擔心沒有上到足額的時數，通常機關會安排實體或線上課程，讓大家到行政院人事行政總處 「公務人員終身學習入口網」 報名參加，也可以自行在 「 e等公務園 」 等學習平台報名自己有興趣的課程，線上上課獲得學習時數。
閱讀完整內容