公務員的薪資福利 EP.1 ｜薪資計算｜

[ 月支俸給計算 = 俸額(本俸/年功俸)+專業加給(另視個別狀況+職務/地域加給等) ]

按照「公務人員俸給法」，公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。在113年的「現行公務人員給與簡明表」，對應自己的職等俸點，可查詢到俸額（即本俸/年功俸）、 專業加給（表二）、主管職務加給之金額。

加給分下列三種：
一、職務加給：主管人員或職責繁重或工作具危險性者加給。
二、技術或專業加給：對技術或專業人員加給之。
三、地域加給：對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。
  • 其中主管人員職務加給職等範圍自委任 5 職等起至簡任 14 職等。
  • 專業加給依照機關屬性及職務專長區分多種表職等格，最基本通用的為專業加給（表二），另有適用的例如法制、審計、稅務、技術類專業人員等。

[ 案例 ]

薦任9職等年功俸7級（俸點710）科長，適用專業加給表二，
則月支俸給為俸額(9職等年功俸7級/俸點710)52,540 元 + 專業加給表二 (9職等)30,020 元 + 主管職務加給(9職等) 9,710 元 = 92,270 元


註1. 各職等之下所列數字，右上為「俸點」，右下為月俸額「新臺幣元」，左為「俸級」。
註2. 各職等粗線以下為本俸，粗線以上為年功俸。

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公務員的薪資福利 EP.10 ｜年終獎金｜

按照當年度 「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」，發給基準為 簡任第十四職等以下人員以 月支薪俸及專業加給 之合計數 發給 ，主管人員、十二月份支主管職務加給（含 兼任主管及代理主管）及簡任(派)非主管人員比照主管職務核給職 務加給有案者，另加主管職務加給 或比照主管職務核給之職務加給。 一月三十一日以前已在職人員至十二月一日仍在職者， 以十二月份所支待遇為計 算基準 ，發給一點五個月之年終工作獎金；二月一日以後各月份到 職人員，如十二月一日仍在職者，以及十二月份到職且當月未離職 者，按實際在職月數比例計支。 年度中退休 人員， 按實際在職月數比例，依在職最後一個月 所支待遇基準計支 ，由原服務單位辦理（例如一月份退休人員，按一月份所支待遇基準乘以十二分之一發給，餘類推） 。 年度中 調職人員，由該年度12/31日所在機關發放年終獎金。 年終工作獎金 核算公式 當年度12 月份 所支待遇*1.5個月*實際在職月數比例 以 當年度 12 月份 所支待遇為基準 （薪俸+專業加給+主管加給） ，計發  1.5 個月 年終，次年春節前 10 日一次發給。 [案例一] 考試分發10/31到職，則 實際在職月數比例3/12 (10/31 在職1日 ，10月即 納入1個月的比例 。) 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *3/12 [案例二-辭職] 1/31在職至12/2辭職生效(12/1最後1個工作日) ，則 實際在職月數比例12/12 年終獎金 = 12 月份 所支待遇 *1.5個月 *12/12 如果是 辭職，至少要做到12/1(12/2辭職生效)，才有年終獎金 喔！
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學習時數是什麼？要上什麼課？多少小時才達標呢？

按照 「行政院及所屬機關學校推動公務人員終身學習實施要點」 ，為建構核心能力導向之學習機制，並營造豐富、多元學習環境，且符合公務人員訓練進修法規定，廣納公務人員終身學習機會，進而訂定各機關公務人員參與學習機關（構）所開設學習課程，以及每人每年最低學習時數、數位學習時數及業務相關學習時數等。 行政院111年10月19日院授人培字第1113029319號函所示，自112年起公務人員每人每年學習時數規定仍聚焦於業務相關之學習活動，又 業務相關學習時數仍維持20小時 ： (一) 其中 10小時必須完成當前政府重大政策、法定訓練及民主治理價值 等課程： １、 當前政府重大政策（1小時） ２、 環境教育（4小時） ３、 民主治理價值課程（5小時） ：性別主流化、廉政與服務倫理、人權教育、轉型正義、行政中立、多元族群文化、公民參與等。 (二) 其餘 10小時由公務人員自行選讀與業務相關之課程 ，各機關（構）學校並得依施政重點、業務需要或同仁職能發展自行規劃辦理相關課程。 人事單位負責學習時數和課程規劃，所以不用擔心沒有上到足額的時數，通常機關會安排實體或線上課程，讓大家到行政院人事行政總處 「公務人員終身學習入口網」 報名參加，也可以自行在 「 e等公務園 」 等學習平台報名自己有興趣的課程，線上上課獲得學習時數。
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